2015年本市高校應屆畢業生就業情況調查報告

上海市統計局

一、調查基本情況

為了解本市用人單位對應屆高校畢業生就業評價和需求情況，國家統計局上海調查總隊采用問卷調查與座談會相結合的方式👸🏻，對近五年錄用了高校應屆畢業生的211家用人單位進行了一次問卷調查，樣本分布情況見下表。

用人單位樣本分布情況表

二、廣開渠道🍩，用人單位對各類畢業生均有招錄

1.近五成受訪單位招錄本科畢業生為主

上海市教委統計數據顯示👩🏽‍🏭👨🏼‍🔬，2015年上海高校應屆畢業生人數為17.7萬人🤸🏿‍♀️，其中👋，研究生4.2萬人🪄，本科9.0萬人，大專生4.5萬人。調查顯示🧬，有47.9%的用人單位近五年來招錄應屆畢業生以本科為主，27%以招錄大專畢業生為主🆖，4.3%以招錄碩士及以上畢業生為主，另有20.8%各學歷層次的畢業生都有招錄。可見☘️，本科生是用人單位主要招錄對象。對比同期應屆高校畢業生調查結果發現👷🏿‍♂️，一方面本科畢業生面臨就業壓力🛶，反映就業難；另一方面用人單位有需求👇🏽📃，希望招錄本科生，但反映招不到合適的人才。所以用人單位和畢業生之間應該創造更多的接觸和交流機會🌨，有效解決用人單位和畢業生之間的信息不對稱、銜接不暢等問題👴🏽。

2.六成受訪單位對文理科均有招錄，理工類學生更受青睞

調查顯示，近六成受訪單位對文理科類畢業生均有招錄（59.7%）🎟。有23.7%以招錄理工類畢業生為主，有11.4%以文科類為主，有5.2%以其他類為主。相比之下，理工類畢業生更受青睞™️🌅，高於文科類畢業生12.3個百分點。連續四年對應屆高校畢業生的調查結果顯示，理工類就業形勢始終好於文科類學生⚧，就業形勢受用人單位需求的影響較大。

3.高校招聘會、網絡和人才市場為三大錄用渠道

調查顯示👐，用人單位與應屆畢業生最初接觸的三大渠道分別為高校專場招聘會（30.8%）、網絡（29.9%）和人才市場（20.4%）。因此，畢業生應對個人簡歷、筆面試技巧等早做準備🛣，並通過高校就業指導辦公室🏊、招聘網站等渠道隨時關註🟡、及時掌握招聘信息🔆。

三✝️、選人重才➗👩🏻‍🎤，用人單位招錄選人最看重專業背景和綜合素養

1.招錄條件♖：專業背景和工作實習經歷最重要

調查顯示，用人單位錄用畢業生時主要考慮的因素（限選3項），排在前兩位的依次為專業背景（66%）、有工作或實習經歷（46.7%），可見🚧，專業能力和相關經歷是畢業生順利就業的決定性因素。此外，用人單位較為看重對收入和待遇等要求合理（37.3%）、筆面試表現（35.9%）等。因此🥰，畢業生對自身理性定位📢，具備一定的溝通應對能力也是順利就業的必要條件🧑🏽‍🌾，在校期間參加就業指導和筆面試技巧方面的講座🤞🏿☦️、培訓，註重筆面試經驗的積累會對找到理想工作有幫助💁🏽。值得註意的是🆔，在對畢業生及家長的調查中🧔，對社會關系均有一定的認可度🐾🛃，但從用人單位角度來看，認同比重很低（1.9%）（見圖1）。

圖1   用人單位錄用畢業生時主要考慮的因素

不同性質單位招錄選人各有側重。相對而言，機關事業單位比較看重筆面試表現（69.4%）和工作實習經歷（55.6%），分別高出平均值33.5個和8.9個百分點🤾‍♀️；國有企業比較看重對收入和待遇等要求合理（50%）和擁有本市戶籍（22.7%），分別高出平均值12.7個和16.6個百分點；外資企業比較看重專業背景（72.1%）和外語水平（36.8%），分別高出平均值6.1個和20.3個百分點。

2.能力要求：最看重專業水平和綜合素養

問及“用人單位在挑選與錄用畢業生時所看重的能力（限選3項）”，排在前兩位的依次為專業水平（47.4%）、綜合素養（35.6%）（見圖2）。

圖2   用人單位挑選與錄用畢業生時所看重的能力（限選3項）

分單位性質看，機關事業單位較看重工作責任心（42.9%）和溝通表達能力（40%）👷，分別較平均值高出7.8個、17.7個百分點；外資企業較看重主動學習能力（35.3%）🧖🏼，較平均值高出10.7個百分點🧑🏻‍🦽；國有企業較看重適應能力（59.1%）和業務能力（54.6%），分別較平均值高出25.4個和21.4個百分點；私營企業較看重專業水平（56.5%），較平均值高出9.1個百分點👔。

3．薪酬定位🎽：低於學生期望值逾千元，畢業生學歷越高對薪酬的議價話語權越強

據調查數據加權計算得出，用人單位認為應屆生合適的薪酬水平（指月收入，包括獎金🤹🏿‍♂️、補貼、繳納四金等稅前全部收入）為：大專生3200元、本科生4400元、碩士研究生5900元，與同期對本市高校應屆畢業生的調查結果相比，分別低於畢業生期望值2000元📷、1500元、1200元⤵️；分別低於畢業生實際簽約值300元、700元、900元（見圖3）🙍🏻‍♂️。數據顯示，學歷越高，實際簽約薪酬越接近畢業生期望值👳🏽‍♀️，而學歷較低🧝🏻‍♂️🚼，則更接近用人單位認可的標準，一定程度上顯示學歷越高對薪酬的議價話語權越強。

圖3   用人單位認為合適薪酬與畢業生期望和實際簽約對比

4.離職跳槽⛎：約四分之一用人單位感到已錄用畢業生就業不穩定

對於近五年錄用的畢業生👶🏻，11.4%的受訪單位認為很穩定👨🏽‍🚀❗️，62.6%認為基本穩定，26%認為不穩定。其中🙍🏼‍♀️，有39.1%的私營企業認為錄用的畢業生不穩定。

用人單位認為🏌🏼‍♂️，高校畢業生離職的主要原因有追求更大的發展空間（34.1%）、追求更高的工資待遇（32.7%）、缺乏挫折承受能力（10.9%）、專業知識與技能不能適應工作需要（8.1%）等（見圖4）🚙。

圖4   用人單位認為高校畢業生離職的最主要原因

5.努力方向：大學生多方面提升就業能力

結合工作實際，用人單位認為在校大學生應從以下方面提升競爭力（限選三項）：主動學習的能力和意識（59.2%）、溝通表達能力（47.9%）📝😳、團結協作能力（44.1%）🔯、實踐動手能力（43.1%）🫀、專業知識等（40.8%）（見圖5）。用人單位建議在校大學生一是要提高主動學習的能力和意識🦻🏼，不斷豐富自身專業知識🕺🏼；二是在學習好專業知識的基礎上🌝，利用課余時間多接觸社會、多參加社會實踐👩🏻‍🍳，不斷積累工作和實習經歷；三是在借助社會實踐🚴🏻‍♀️、工作實習平臺，了解市場需求的基礎上，明確職業目標和規劃👼🏻，有意識地提升溝通表達、團結協作🛵、實踐動手等就業軟實力▫️🧑🏻‍🏫。

圖5    用人單位認為在校大學生應提升的能力和方面（限選3項）